రోస్టర్ పాయింట్లు, రిజర్వేషన్లు, బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీల భర్తీపై ప్రభుత్వం కీలక స్పష్టత! 🏛️ ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం – జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (Services-D) శాఖ

 

🏛️ ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం – జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (Services-D) శాఖ

 

ఉద్యోగ నియామకాలలో రోస్టర్ పాయింట్ల నిర్వహణ, స్థానిక రిజర్వేషన్లు, బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీలు, మహిళలు, దివ్యాంగులు, Ex-Servicemen, Meritorious Sports Persons (MSP) తదితర హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ల అమలుపై వివిధ శాఖల్లో ఉన్న సందేహాలను నివృత్తి చేస్తూ ప్రభుత్వం స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు జారీ చేసింది.

 

📌 Circular Memo No.3483841/Ser.D/2026, తేదీ: 01-11-2026

 

ఉద్యోగార్థులు, ఉద్యోగ సంఘాలు సులభంగా అర్థం చేసుకునేలా ముఖ్యమైన అంశాలు:

 

1️⃣ ఒకే ఒక్క ఖాళీ ఉన్నప్పుడు రిజర్వేషన్ ఎలా ఉంటుంది?

 

🔹 ఒక స్థానిక క్యాడర్‌లో భర్తీ చేయాల్సిన ఖాళీ ఒక్కటే ఉంటే, ఆ పోస్టును స్థానిక అభ్యర్థులకు (Local Candidates) మాత్రమే కేటాయించాలి.

 

🔹 ఒకటి కంటే ఎక్కువ పోస్టులు ఉన్నప్పుడు కనీసం ఒక పోస్టును Unreserved (Open Competition) కింద కేటాయించాలి. అంటే స్థానిక, స్థానికేతర అభ్యర్థులు ఇద్దరూ పోటీ చేయవచ్చు.

 

2️⃣ రోస్టర్ పాయింట్లు 2 నుంచి 18 వరకు ఖాళీలు ఉన్నప్పుడు:

 

🔹 మొత్తం ఖాళీల సంఖ్య 2 నుంచి 18 మధ్య ఉంటే కనీసం ఒక పోస్టును Unreserved (OC) కింద కేటాయించాలి.

 

🔹 మిగిలిన పోస్టులన్నీ స్థానిక అభ్యర్థులకు రిజర్వ్ చేయాలి.

 

🔹 స్థానిక క్యాడర్‌లో 95% స్థానిక రిజర్వేషన్, 5% Unreserved విధానం వర్తిస్తుంది. లెక్కింపులో వచ్చే భిన్నాలను స్థానిక రిజర్వేషన్‌కు కలపాలి. అయితే కనీసం ఒక పోస్టు Unreservedగా ఉండాలి.

 

3️⃣ పాత జిల్లాల బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీలను కొత్త జిల్లాలకు ఎలా కేటాయించాలి?

 

🔹 పాత జిల్లాలో మిగిలిపోయిన బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీలను కొత్తగా ఏర్పడిన జిల్లాలకు కేటాయించేటప్పుడు నిర్దిష్ట ప్రాధాన్యతా క్రమాన్ని పాటించాలి.

 

🔹 ప్రాధాన్యతా క్రమం:

 

SC Group-I → SC Group-II → SC Group-III → ST → BC-A → BC-B → BC-C → BC-D → BC-E → EWS.

 

🔹 కొత్త జిల్లాల్లోని క్యాడర్ బలాన్ని (Cadre Strength) పరిగణనలోకి తీసుకుని, అత్యధిక క్యాడర్ బలం ఉన్న జిల్లా నుంచి తక్కువ క్యాడర్ బలం ఉన్న జిల్లా వరకు వరుసగా, రొటేషన్ పద్ధతిలో ఖాళీలను కేటాయించాలి.

 

4️⃣ బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీలను ప్రస్తుత నోటిఫికేషన్‌లో ఎలా చూపాలి?

 

🔹 గత నోటిఫికేషన్లకు సంబంధించిన బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీలను ప్రస్తుత సంవత్సరపు కొత్త ఖాళీలతో కలపకూడదు.

 

🔹 బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీలను ప్రత్యేకంగా చూపించాలి. సంబంధిత పాత నోటిఫికేషన్ నంబర్, సంవత్సరం, రోస్టర్ పాయింట్/సైకిల్ వివరాలు పేర్కొనాలి.

 

🔹 ప్రతి స్థానిక క్యాడర్‌కు బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీలను విడిగా నిర్వహించాలి.

 

5️⃣ ఎంపికైన అభ్యర్థులు ఉద్యోగంలో చేరకపోతే ఏమి చేయాలి?

 

🔹 SC, ST, BC, EWS రిజర్వేషన్ కేటగిరీలకు చెందిన ఖాళీలకు మాత్రమే Carry Forward నిబంధన వర్తిస్తుంది.

 

🔹 OC తదితర Carry Forward నిబంధన వర్తించని కేటగిరీల్లో ఎంపికైన అభ్యర్థులు ఉద్యోగంలో చేరకపోయినా లేదా ఎంపికను వదులుకున్నా, ఆ ఖాళీలను తదుపరి నియామకంలో కొత్త ఖాళీలుగా పరిగణించి, గత రోస్టర్ కొనసాగింపులో తదుపరి రోస్టర్ పాయింట్ల ప్రకారం భర్తీ చేయాలి.

 

6️⃣ మహిళలు, దివ్యాంగులు, Ex-Servicemen, MSP రిజర్వేషన్లపై స్పష్టత:

 

🔹 Women, PwBD (దివ్యాంగులు), Ex-Servicemen, MSP హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్లను ప్రతి 100 పాయింట్ల రోస్టర్ సైకిల్‌లో విడివిడిగా లెక్కించాలి.

 

🔹 గత నియామకాల ద్వారానే నిర్దేశించిన రిజర్వేషన్ శాతం పూర్తయితే, మళ్లీ ఆ కేటగిరీకి ఖాళీలు కేటాయించాల్సిన అవసరం లేదు.

 

🔹 నిర్దేశించిన రిజర్వేషన్ పూర్తికాకపోతే, మిగిలిన లోటును అదే 100 పాయింట్ల రోస్టర్ సైకిల్‌లోని తదుపరి ఖాళీల ద్వారా భర్తీ చేయాలి.

 

🔹 ఈ లెక్కింపును నోటిఫికేషన్‌కు సంబంధించిన ప్రతిపాదనలు పంపే ముందే నియామక అధికారి (Appointing Authority) చేయాలి.

 

7️⃣ PwBD బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీలు, రోస్టర్ సైకిల్‌పై స్పష్టత:

 

🔹 PwBD హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్‌కు ప్రతి 100 పాయింట్ల రోస్టర్ సైకిల్‌లో నిర్దేశించిన నాలుగు బ్లాకులను అనుసరించాలి.

 

🔹 నాలుగో బ్లాక్ పూర్తయిన తర్వాత కూడా భర్తీ కాని PwBD ఖాళీలు ఉంటే, అవి ల్యాప్స్ (Lapse) అవుతాయి.

 

🔹 తదుపరి 100 పాయింట్ల రోస్టర్ సైకిల్ మొదటి బ్లాక్ నుంచి కొత్తగా ప్రారంభమవుతుంది.

 

🔹 SCలకు మాత్రం నిర్దేశించిన 200 పాయింట్ల రోస్టర్ సైకిల్‌ను అనుసరించాలి.

 

8️⃣ హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ బ్యాక్‌లాగ్‌ను కొత్త జిల్లాలకు పంచాలా?

 

🔹 Women, PwBD, Ex-Servicemen, MSP కేటగిరీల్లో భర్తీ కాని బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీలను కొత్తగా ఏర్పడిన జిల్లాలకు విడిగా పంపిణీ చేయాల్సిన అవసరం లేదు.

 

🔹 కొత్త జిల్లాలకు బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీల పంపిణీ అనేది SC, ST, BC, EWS వంటి కమ్యూనల్ రిజర్వేషన్ కేటగిరీలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

 

🎯 మొత్తంగా ఈ స్పష్టతల ద్వారా నియామకాల్లో రోస్టర్ పాయింట్ల నిర్వహణ, స్థానిక రిజర్వేషన్లు, బ్యాక్‌లాగ్ ఖాళీల పంపిణీ, హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ల అమలుపై ఉన్న సందేహాలకు ప్రభుత్వం పరిష్కారం చూపింది.

 

📌 ఉద్యోగ నియామకాలకు సంబంధించిన ప్రతిపాదనలు పంపే అన్ని శాఖలు, నియామక అధికారులు మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలు ఈ మార్గదర్శకాలను తప్పనిసరిగా పాటించాలి.

 డిటిఎఫ్